Приложение 1        

Примерное Положение

о премировании работников учреждения образования

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

3. Источниками средств для премирования являются:

3.1. бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (10% планового фонда заработной платы работников учреждения);

3.2. экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

3.3. средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

3.4. благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

2 . ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

4. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13 (прилагается) и предельными размерами не ограничивается.

______________А.В.Никитина                            _____________Т.А.Зезюлина

4.1. за совмещение профессий (должностей);

          4.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

4.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5. Премия работника состоит из базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

6. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в 10 % отношении от 20 % планового фонда заработной платы, за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей согласно нагрузке (объема выполняемых работ).

7. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

8. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

9. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

10. Премия не начисляется за периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • социальных отпусков;
  • повышения квалификации;  
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

11. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.       

12. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

13. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждений централизованной бухгалтерией (бухгалтерией). Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

______________А.В.Никитина                            _____________Т.А.Зезюлина

2 . ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

4. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13 (прилагается) и предельными размерами не ограничивается.

______________А.В.Никитина                            _____________Т.А.Зезюлина

4.1. за совмещение профессий (должностей);

          4.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

4.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5. Премия работника состоит из базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

6. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в 10 % отношении от 20 % планового фонда заработной платы, за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей согласно нагрузке (объема выполняемых работ).

7. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

8. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

9. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

10. Премия не начисляется за периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • социальных отпусков;
  • повышения квалификации;  
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

11. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.       

12. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

13. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждений централизованной бухгалтерией (бухгалтерией). Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

______________А.В.Никитина                            _____________Т.А.Зезюлина

                                                                                                 Приложение № 2

Примерное Положение

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам

(ставкам заработной платы) работникам учреждения образования

                                          1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы
работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки    устанавливаются    руководителям, специалистам    и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного    вклада   каждого   работника   в    повышение    эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки   уменьшаются, либо   отменяются   при   ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении    трудовой    дисциплины    и    т.п. по    приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

Примечание: В организации могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования из равного числа представителей нанимателя и профсоюза.

Приложение № 4

Примерное Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования из 5% -го фонда

(прилагается к коллективному договору учреждения)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Надбавки педагогическим работникам, в том числе совместителям, бюджетных организаций (далее – надбавки) устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
  2. С учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах: педагогическим работникам (кроме лиц из числа профессорско-преподавательского состава)
  3.    2.1.1 за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей

2.1.2 за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

2.1.3 за системную работу с родителями

2.1.4 за организацию подвоза и сопровождение воспитанников в учреждения дошкольного, общего среднего, специального образования

2.1.5 за участие в деятельности учебно-методических объединений

3. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие, семестр).

4.Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 4 настоящей Инструкции. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя бюджетной организации по согласованию с профсоюзом на основании положения о надбавках педагогическим работникам, утверждаемого руководителем бюджетной организации.
       

______________А.В.Никитина                            _____________Т.А.Зезюлина

 6. Надбавки не формируют ставку (оклад), на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ). Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

______________А.В.Никитина                            _____________Т.А.Зезюлина

Перечень положений о стимулировании работников с изменением и дополнением на 2020г.

Приложение №1

к Коллективному договору

   государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг.

УТВЕРЖДЕНО                  

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»

№207 от 18.06.2019

Положение

о 5% премировании работников

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»

Приложение №2

        к Коллективному договору

        государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг. 

УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»

№ 478 от 30.12.2019

Положение

о порядке и условиях установления надбавки

за высокие достижения в труде работникам

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»

Приложение № 3

        к Коллективному договору

        государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг.

 УТВЕРЖДЕНО   

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»

№207 от 18.06.2019                                                        

Положение

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи,

осуществлении единовременной выплаты работникам

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»

Приложение №4

        к Коллективному договору

        государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг.

 УТВЕРЖДЕНО                 

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»                                     №478 от 30.12.2019                                                        

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавки из 5% фонда

за характер труда педагогическим работникам

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»

Приложение № 12

        к Коллективному договору

        государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг.

УТВЕРЖДЕНО                 

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»                                    

№ 478 от 30.12.2019                                                        

Положение

о порядке и условиях установления надбавки

за сложность и напряженность труда работникам

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»

Приложение № 13

        к Коллективному договору

        государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг.

УТВЕРЖДЕНО                 

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»           

№ 478 от 30.12.2019                                                        

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавки

за особые условия труда

педагогическим работникам

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»

Приложение № 14

        к Коллективному договору

        государственного

учреждения образования

«Жлобинский социально-

педагогический центр»

на 2019-2022гг.

 УТВЕРЖДЕНО                 

Приказ директора   государственного учреждения образования «Жлобинский социально-педагогический центр»                                         № 478 от 30.12.2019                                                        

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок молодым специалистам

государственного учреждения образования

«Жлобинский социально-педагогический центр»